Begrotingsakkoord 2025:
nieuwe kansen om jouw personeelstekort aan te pakken via Flexi-jobs

Update: 28 november 2025
Doelgroep: Werkgevers, HR & Ondernemers
Status: Definitief akkoord (verwachte startdatum 01/01/2026)

Het federale begrotingsakkoord van de Arizona-coalitie (november 2025) bevat goed nieuws voor ondernemers die kampen met krapte op de arbeidsmarkt. De regering breekt het systeem van flexi-jobs open.Voor u als werkgever betekent dit concreet: meer vijvers om in te vissen, flexibeler inzetten van eigen personeel en minder administratieve beperkingen bij zusterbedrijven.

Hieronder leest u de zakelijke impact van de 5 belangrijkste wijzigingen.

Management Summary:
wat verandert er voor uw bedrijf?

1. Einde aan de sector-beperking (met een ‘maar’)

Bent u actief in de logistiek, de evenementensector, de bouw of de administratie? Tot nu toe was flexi-arbeid voor u verboden terrein. De Wijziging: Het systeem wordt omgedraaid. Flexi-jobs zijn toegelaten in alle sectoren, tenzij uw sector (Paritair Comité) expliciet beslist van niet (het Opt-out mechanisme).

De kans:
U krijgt toegang tot een enorme database van gemotiveerde bijverdiener die voorheen enkel in de horeca of retail terecht konden.

De actie:
Houd de berichten van uw sectorfederatie in de gaten om te zien of er een opt-out komt voor uw PC.

2. Personeel delen met ‘Verbonden Ondernemingen’ mag opnieuw

Dit is een gamechanger voor retailketens, franchisenemers en kmo-groepen.

Oude situatie:
Een voltijdse werknemer van Filiaal A mocht niet flexi-jobben bij Filiaal B als deze juridisch verbonden waren.

Nieuwe situatie:
Dit verbod vervalt voor voltijdse werknemers.

De Kans:
U kunt uw eigen, ingewerkte personeel flexibel inzetten op drukke locaties of tijdens piekmomenten in zusterbedrijven, tegen het gunstige flexi-tarief.

3. Retentie: Medewerkers haken niet meer af in oktober

Het fiscale plafond voor werknemers wordt verhoogd van €12.000 naar €18.000.

Het probleem:
veel goede flexi-krachten stopten tegen het einde van het jaar met werken omdat ze hun limiet hadden bereikt.

De oplossing:
door de verhoging blijven uw vaste flexi-krachten het hele jaar door inzetbaar zonder fiscale penalisatie. Dit verlaagt uw verloop en recruitmentkosten.

4. Kwaliteit aantrekken in de horeca (hogere loonvork)

Het loonplafond in de horeca stijgt naar €21/uur.

De kans:
U bent niet langer gebonden aan een te laag maximumloon. Dit stelt u in staat om ervaren krachten (zoals een chef de parti of een ervaren maître) een competitief loon te bieden via het flexi-statuut. U betaalt voor kwaliteit, niet alleen voor “handjes”.

Kostenanalyse: Blijft een flexi-jobber interessant?

Ondanks de versoepelingen blijft de overheid waken over oneerlijke concurrentie met vaste contracten.

• Werkgeversbijdrage: De bijzondere werkgeversbijdrage blijft gehandhaafd op 28%.

• De Rekensom: Een flexi-jobber is hiermee nog steeds aanzienlijk goedkoper dan een uitzendkracht of een vaste werknemer (waar de patronale lasten en vakantiegeld zwaarder doorwegen).

• Vakantiegeld: Dit zit inbegrepen in het flexi-loon (7,67%), wat uw administratie vereenvoudigt. U hoeft geen provisies aan te leggen.

FAQ voor Werkgevers

Mijn sector heeft nu geen flexi-jobs. Kan ik per 1 januari 2026 direct starten? 
De uitbreiding is pas van kracht vanaf 1 april. Dus tenzij er geen opt-out is in jouw paritair comité kun je vanaf starten met het werken met flexijobbers.

Mag ik iemand ontslaan en terug aannemen als flexi-jobber?
Nee. De strenge anti-misbruikbepalingen blijven van kracht (en worden zelfs aangescherpt via datamining). Er geldt een wachttijd (doorgaans 3 kwartalen) vooraleer een ex-werknemer als flexi bij u aan de slag kan, tenzij het gaat om gepensioneerden.

Geldt de regel voor ‘verbonden ondernemingen’ ook voor parttimers?
Nee. De versoepeling om te werken bij zusterbedrijven geldt specifiek voor personen die reeds een voltijdse hoofdjob (4/5e of meer) hebben. Dit is om te voorkomen dat vaste parttime contracten worden uitgehold en vervangen door flexi-contracten.