Algemene voorwaarden

Artikel 1
De Flexpert-medewerkers/uitzendkrachten worden conform de geldende wettelijke bepalingen (o.a. de wet van 24 juli 1987,…) ter beschikking gesteld door de Flexperts aan de Klant volgens de voorwaarden overeengekomen in de overeenkomst die wordt gesloten tussen de Flexperts en de Klant (hierna: de Overeenkomst). De hierna bepaalde algemene voorwaarden maken integraal deel uit van voormelde Overeenkomst.

Deze algemene voorwaarden gelden eveneens zodra een Klant een aanvraag toevertrouwt aan de Flexperts en de Flexperts kandidaten voorstelt aan de Klant.

Artikel 2
De Klant geeft de Flexperts bij zijn aanvraag tijdig alle voor een goede selectie relevante informatie, waaronder een accurate omschrijving van de functie en de vereiste kwalificaties.

Daarnaast geeft de Klant de Flexperts bij zijn aanvraag eveneens het loon, de werktijden, de arbeidsduur, de werkzaamheden, de plaats van tewerkstelling, de arbeidsomstandigheden en de beoogde looptijd van de opdracht door.

De Klant bevestigt dat de ter beschikking gestelde Flexpert-medewerker enkel prestaties zal verrichten binnen België. De Klant vrijwaart de Flexperts voor alle gevolgen die voortvloeien uit het niet naleven van deze verplichting.

OPTIE1: SELECTIE DOOR DE FLEXPERTS
De Flexperts bepaalt aan de hand van de door de Klant verstrekte informatie welke kandidaten zij aan de Klant voorstelt. De Flexperts spant zich in om tijdig een potentieel geschikte kandidaat voor te stellen. De Flexperts is niet gehouden tot vergoeding van enige schade of kosten aan de Klant, indien De Flexperts om welke reden dan ook niet of niet tijdig een kandidaat kan voorstellen. De Flexperts is niet aansprakelijk, indien een door haar voorgestelde kandidaat om welke reden dan ook niet als Flexpert-medewerker/uitzendkracht ter beschikking kan worden gesteld van de Klant of een aangegane opdracht (voortijdig) beëindigt.

De Flexperts is niet aansprakelijk voor schade in verband met het inzetten van kandidaten die niet blijken te voldoen aan de door de Klant gestelde eisen en verwachtingen.

OPTIE2: SELECTIE DOOR DE KLANT
Als de Klant zelf een eigen selectie maakt zonder betrokkenheid van de Flexperts, dan is enkel de Klant volledig aansprakelijk voor deze selectie, en de Klant zal de Flexperts vrijwaren voor enige aanspraak terzake van derden of van de Flexpert-medewerker/uitzendkracht.

Artikel 3 Verplichtingen van de Klant
De Klant zal de Flexperts minstens volgende informatie overmaken vóór de aanvang van de tewerkstelling met het oog op de opmaak van de juiste contracten tussen de Flexperts en de Flexpert-medewerker/uitzendkracht:

-naam en nummer van het paritair (sub)comité,
-de al dan niet aanwezigheid van een vakbondsafvaardiging
-de toepasselijke reden van uitzendarbeid; in geval van de reden “instroom” eveneens of het om een eerste, tweede of derde tewerkstellingspoging gaat;
-de plaats van de tewerkstelling;
-de duurtijd van de af te sluiten (opeenvolgende) arbeidsovereenkomst(en);
-de arbeidstijdregeling;
-het loon van de vaste werknemer(s) met dezelfde kwalificatie;
-de specifieke kenmerken van de door de uitzendkracht in te nemen arbeidsplaats (de werkpost, het resultaat van de risico-evaluaties, het medisch toezicht en de persoonlijke beschermingsmiddelen,…)

Bovendien dient de Klant elke wijziging in bovenstaande gegevens onmiddellijk en schriftelijk mee te delen aan de Flexperts.

Ten slotte zal de Klant de Flexperts onmiddellijk schriftelijk informeren omtrent:
-de mogelijke situaties van staking of lock-out of andere vormen van tijdelijke werkloosheid;
-elk eventueel arbeidsongeval;
-elke wijziging in paritair (sub)comité;
-elke wijziging in aanvang, duurtijd en einde van de lopende samenwerking die een invloed kan hebben op de door de Flexperts uit te voeren Dimona-melding;
-de laattijdige aanwezigheid of de afwezigheid van de Flexpert-medewerkers;
-de niet-hernieuwing van een opdracht;
…

De Klant is als enige aansprakelijk voor de gevolgen voortvloeiend uit het niet, laattijdig, onvoldoende of foutief doorgeven van deze informatie. De Klant zal daarbij de Flexperts vrijwaren voor enige vordering van derden.

De aansprakelijkheid voor de correcte toepassing van de redenen en termijnen van uitzendarbeid berust exclusief bij de Klant; in het kader van die redenen zorgt hij eveneens, in de door de wet voorziene gevallen, voor de nodige toelatingen van zijn eigen vakbondsafvaardiging en mededelingen aan de bevoegde overheidsinstanties. Bij gebruik van dagcontracten is de Klant als enige verantwoordelijk voor de nood aan flexibiliteit en het bewijs daarvan.

Indien de door de Klant opgegeven duurtijd van de met de uitzendkracht af te sluiten (opeenvolgende) arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid onderworpen is aan wettelijk of bij CAO bepaalde voorwaarden, procedures en/of beperkingen, zoals het geval is voor opeenvolgende dagcontracten, is het de uitsluitende verantwoordelijkheid van de Klant om deze op te volgen en na te leven. Alle eventuele financiële compensaties en/of sancties die in dit verband worden voorzien of opgelegd, zijn ten laste van de Klant en worden desgevallend door de Flexperts bijkomend gefactureerd.  

De klant bevestigt dat de Flexpert-medewerker die via de Flexperts als flexi-jobwerknemer tewerk zou worden gesteld bij de Klant tijdens het huidige of voorafgaande kwartaal niet reeds rechtstreeks verbonden is/was met een arbeidsovereenkomst bij de Klant.

Artikel 4 Gelijke behandeling en niet-discriminatie

4.1 De Flexperts past de principes toe van gelijke behandeling en niet-discriminatie. Bijgevolg zullen de Flexperts en de Klant in geen geval de kandidaten/ Flexpert-medewerkers op een discriminatoire wijze behandelen zowel in het kader van de selectie als gedurende en op het einde van de tewerkstelling. De Flexperts en de Klant zullen geen verboden onderscheid maken op grond van discriminerende criteria zoals leeftijd, geslacht, wettelijke staat, seksuele voorkeur, filosofische of religieuze overtuiging, syndicale aansluiting, politieke overtuiging, ras, etnische oorsprong of nationaliteit, actuele of toekomstige gezondheidstoestand, taal, handicap of fysieke karakteristieken.

De Flexperts kan in geen enkel geval gehouden zijn discriminerende criteria te hanteren en kan voor het niet toepassen daarvan niet aansprakelijk gesteld worden door de Klant.

4.2 Overeenkomstig artikel 10 van de wet van 24 juli 1987 hebben uitzendkrachten recht op hetzelfde brutoloon, premies, maaltijdcheques, kostenvergoedingen en andere looncomponenten alsof ze vast in dienst zouden zijn bij de Klant. Hetzelfde geldt voor alle indexaties, conventionele loonsverhogingen en eventuele nieuwe loonelementen die tijdens de tewerkstelling van de uitzendkracht van kracht worden bij de Klant. De Klant dient deze loongegevens, evenals hun toekenningsmodaliteiten mee te delen aan de Flexperts. 

De Klant is als enige aansprakelijk voor de gevolgen voortvloeiend uit het niet (tijdig), onvolledig of foutief doorgeven van deze informatie. Alle rechtzettingen en/of kosten hierdoor veroorzaakt geven aanleiding tot bijkomende facturatie aan de Klant.

4.3 Overeenkomstig artikel 19 van de Wet van 24 juli 1987 staat de Klant tijdens de duur van de tewerkstelling van de uitzendkracht in voor de toepassing van de bepalingen van de wet inzake reglementering en bescherming van de arbeid die op de plaats van tewerkstelling gelden. 
Hieruit volgt dat de Klant de uitzendkrachten op gelijke voet moet behandelen als zijn vast personeel, zo onder meer wat betreft arbeidsreglement, arbeidstijd, toezicht op deeltijdse arbeidsprestaties, arbeidsduurvermindering, compensaties, pauzes, feestdagen, zondagwerk en nachtarbeid.

Inzake welzijn op het werk (arbeidsveiligheid en -hygiëne) geniet de uitzendkracht eveneens hetzelfde niveau van bescherming als de vaste werknemers van de Klant. De uitzendkracht mag slechts die werkzaamheden uitvoeren zoals vermeld op de werkpostfiche of, indien geen werkpostfiche vereist is, zoals vermeld in de bijzondere commerciële voorwaarden, meer bepaald in de beschrijving van de werkpost, de vereiste beroepskwalificatie en het resultaat van de risico-evaluatie.

 Artikel 5 Facturatie

5.1 Tenzij schriftelijk en uitdrukkelijk anders is overeengekomen of bepaald in deze voorwaarden, wordt er wekelijks gefactureerd.

De facturatie gebeurt op basis van:
-de tijdverantwoording (=de prestaties zoals doorgegeven door de Klant op elektronische wijze via CrewPlanner) met een minimum van de door Klant aangevraagde uren, behoudens wanneer er minder uren gepresteerd werden door het uitsluitend toedoen van de Flexpert-medewerker en indien aan de informatieverplichting zoals voorzien in deze algemene voorwaarden werd voldaan;
-de eventuele (verbrekings)vergoedingen die Flexperts verschuldigd is bij een eenzijdige vroegtijdige beëindiging van de samenwerking door de Klant; 
-de door de Klant aan zijn vast personeel toegekende en verloonde niet gepresteerde uren en dagen zoals legale en extralegale feestdagen, vervangingsdagen voor feestdagen, klein verlet, vakantiedagen, brugdagen, eerste dag ziekte, enz., waar de Flexpert-medewerker via de Flexperts ook recht op heeft;

Alle uurtarieven/selectiefees/bijkomende bedragen en kosten worden door de Flexperts eenzijdig verhoogd in geval van stijging van de directe of indirecte patronale lasten, wettelijke of reglementaire wijzigingen die een invloed hebben op de werkelijke kostprijs, alsook van alle mogelijke andere factoren die de werkelijke loonkost bepalen, evenals een stijging van de werkingskosten van de Flexperts. Zij zullen in ieder geval in januari van elk jaar aangepast worden door toepassing van de indexatie volgens het algemeen indexcijfer consumptieprijsindex (referentie: indexcijfer van de maand oktober). De brutolonen worden eveneens door de Flexperts verhoogd bij indexaties van de lonen en de conventionele loonsverhogingen die van toepassing zijn bij de Klant. Indien voor het bepalen van de coëfficiënten/tarieven of het toekennen van creditnota’s rekening wordt gehouden met bepaalde (opleidings)subsidies, vrijstelling van doorstorting bedrijfsvoorheffing of andere kortingen en tegemoetkomingen, en deze naderhand niet (volledig) verworven worden door de Flexperts, of door de Flexperts (deels) moeten worden terugbetaald, zal de Flexperts de niet verworven of terugbetaalde bedragen bijkomend factureren aan de Klant of de hiervoor aan de Klant reeds eerder toegekende creditnota’s corrigeren;

Alle bovenvermelde bedragen worden verhoogd met het toepasselijk BTW-tarief. Alles wat niet uitdrukkelijk schriftelijk is overeengekomen, is niet in de uurtarieven inbegrepen en zal bijkomend gefactureerd worden.

Voor bijzondere prestaties (zoals overuren, ploeg-en nachtarbeid, prestaties op zon- en feestdagen, enz.) wordt de Flexpert-medewerker vergoed overeenkomstig de bij de Klant terzake toepasselijke regeling. Het aldus te betalen loonsupplement wordt aan de Klant gefactureerd.

5.2 Ongeacht de wijze van tijdverantwoording bevestigt de Klant de juistheid van de opgegeven prestaties en de uitvoering van de werkzaamheden verricht door de Flexpert-medewerker via de Flexperts. De Klant is aansprakelijk voor fouten in de tijdverantwoording. Ongeacht de wijze van tijdverantwoording zorgt de Klant ervoor dat de Flexperts, zo snel mogelijk maar uiterlijk voor 12:00 uur op maandag aansluitend aan de door de Flexpert-medewerker via de Flexperts gewerkte week, over de juiste, en volledige tijdverantwoording beschikt. Indien de Klant in gebreke blijft de tijdverantwoording tijdig aan de Flexperts door te geven, gebeurt de facturatie op basis van de door de Klant aangevraagde uren.

5.3 De facturen van de Flexperts zijn via domiciliëring betaalbaar op factuurdatum + 15 dagen, tenzij andersluidende schriftelijke overeenkomst. In elk geval is steeds de wet van 2 augustus 2002 betreffende de bestrijding van de betalingsachterstand bij handelstransacties van toepassing. Bij betaling anders dan overschrijving, domiciliëring of cheque, worden de kosten van inning ten laste gelegd van de Klant. Bij gebrek aan betaling op uiterlijk de vervaldatum van de factuur is van rechtswege en zonder voorafgaande ingebrekestelling een intrest van 1% per maand verschuldigd. Bovendien zal bij niet-betaling van de factuur een maand na de vervaldag, een eenmalige forfaitaire schadevergoeding verschuldigd zijn ten bedrage van 15% op de verschuldigde sommen, met een minimum van 80 euro. De Flexperts heeft het recht een hogere schadevergoeding te eisen op voorwaarde dat zij de omvang van de schade kan bewijzen.

5.4 Elke toegekende betalingsmodaliteit komt van rechtswege te vervallen zodra de Flexperts moet overgaan tot het invorderen via gerechtelijke weg van openstaande facturen van de Klant. Bij schriftelijke ingebrekestelling, in geval van geprotesteerde wissels of ongedekte cheques, in geval van dagvaardingen van de RSZ of andere tekenen van bedreigde liquiditeit of dubieuze solvabiliteit lastens de Klant, komen de door de Flexperts toegekende betalingsmodaliteiten eveneens van rechtswege en automatisch te vervallen. In zulke gevallen worden alle facturen (zelfs deze die niet vervallen zijn) eveneens van rechtswege en zonder voorafgaande ingebrekestelling onmiddellijk opeisbaar.
De uitgestuurde Flexpert-medewerker is niet gemachtigd facturen namens de Flexperts te innen. Enige betaling door de Klant aan de Flexpert-medewerker van de facturen van de Flexperts, zijn niet tegenstelbaar aan de Flexperts.

5.5 Alle klachten betreffende de facturen moeten de Flexperts binnen de acht werkdagen na de factuurdatum per gemotiveerd aangetekend schrijven bereiken. Na deze termijn is de klacht onontvankelijk. Zelfs indien er een betwisting is tussen de Klant en de Flexperts omtrent de geleverde prestaties of de uitvoering door de Flexperts van de overeenkomst, zal de Klant altijd verplicht zijn de facturen voor de prestaties van de Flexpert-medewerker te betalen en zal hij zich niet kunnen baseren op enig recht op compensatie of op opschorting van zijn betalingsverplichting.

5.6 Door betaling van de factuur verklaart de Klant zich uitdrukkelijk akkoord zijn facturen in de toekomst via elektronische weg te ontvangen, indien er geen specifieke overeenkomst is afgesloten waarin is bepaald dat dit per post zal zijn. Door de aanvaarding van de elektronische facturatie verbinden de partijen zich ertoe hun wettelijke verplichtingen met betrekking tot facturatie na te leven zoals onder meer vermeld in de BTW-wetgeving. Beide partijen bevestigen te voldoen aan de momenteel geldende, wettelijk gestelde eisen inzake elektronische facturatie en waarborgen integriteit, authenticiteit, leesbaarheid en niet-weerlegbaarheid van de elektronische uitgewisselde facturen. Beide partijen verbinden zich om alle betrokken diensten op de hoogte te stellen van de elektronische facturatie. Alle elektronische bestanden worden elektronisch gearchiveerd in de oorspronkelijke vorm zoals ze worden ontvangen. De elektronische facturatie wordt door beide partijen aanvaard als zijnde voor onbepaalde termijn. De partijen kunnen door een aangetekend schrijven afzien van de elektronische facturatie. De opzegging gaat in op de 1e dag van de maand, volgend op de datum van verzending van de aangetekende brief + 30 dagen. De opzegging verandert niets aan de respectieve verplichtingen van de partijen ten aanzien van de BTW-administratie.

Artikel 6 Welzijn / arbeidsongeval
Overeenkomstig de artikelen X.2-3 tot X.2-5 van de Codex over het welzijn op het werk dient de Klant, in de voorziene gevallen, de werkpostfiche in te vullen en, voor de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht, aan de Flexperts over te maken. Bij het opstellen van deze werkpostfiche garandeert de Klant het advies ingewonnen te hebben van zijn preventiedienst en arbeidsgeneesheer.
De Klant draagt de eindverantwoordelijkheid voor het ter beschikking stellen van de werkkledij en de persoonlijke beschermingsmiddelen, evenals voor de reiniging, de herstelling en het behoud in normale gebruiksklare staat ervan.

In geval van arbeidsongeval van een Flexpert-medewerker zal de Klant, na alle dringende maatregelen te hebben getroffen, onmiddellijk de Flexperts verwittigen en alle nodige informatie verschaffen voor het opstellen van de ongevalaangifte. Bij uitstel of verzuim hiervan zal de Klant rechtstreeks aansprakelijk zijn. Bij een ernstig arbeidsongeval zal de Klant het omstandig verslag opmaken en instaan voor de bijbehorende kosten. De Flexperts zal de nodige inlichtingen ter beschikkingen stellen en, indien nodig, meewerken aan het onderzoek.

Artikel 7 Geheimhouding
De Flexperts en de Klant zullen geen vertrouwelijke informatie van of over de andere partij, diens activiteiten, medewerkers, werknemers, klanten en overige relaties, die aan hen bekend is geworden in het kader van de uitvoering van de overeenkomst, verstrekken aan derden, tenzij – en dan voor zover – verstrekking van die informatie nodig is om de overeenkomst naar behoren te kunnen uitvoeren of op hen een wettelijke plicht tot bekendmaking rust.

Beide partijen verplichten zich om ook de Flexpert-medewerkers die door de partijen worden ingezet bij de uitvoering van de opdracht/overeenkomst en de daaruit voortvloeiende werkzaamheden, de verplichtingen op te leggen zoals vermeld het eerste lid van dit artikel.

Het staat de Klant vrij om rechtstreeks met de Flexpert-medewerker afspraken te maken over het geheim houden van de confidentiële informatie of over de verwerking van persoonsgegevens die de Flexpert-medewerker krijgt. De Flexperts is uitdrukkelijk niet aansprakelijk voor een boete, dwangsom of eventuele schade van de Klant als gevolg van schending van een geheimhoudingsplicht door de Flexpert-medewerker.

Artikel 8 Intellectuele eigendomsrechten
De Klant vrijwaart de Flexperts tegen alle aanspraken van derden in verband met een beweerdelijke inbreuk op de (intellectuele eigendoms)rechten van die derden op door de Klant in het kader van de overeenkomst aan de Flexperts of de Flexpert-medewerker beschikbaar gesteld materiaal.

Artikel 9 Gegevensverwerking
Er zal tussen de Flexperts en de Klant regelmatig uitwisseling van persoonsgegevens (persoonsgegevens van kandidaten, Flexpert-medewerkers/uitzendkrachten, werknemers van de Klant) plaatsvinden op verschillende wijzen (elektronisch, op papier, via IT-middelen,…).

In de zin van de Wet van 30 juli 2018 en van de Verordening (EU) 2016/679 van het Europees Parlement en Raad van 27 april 2016 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens, hierna Privacywet genoemd, wordt de Flexperts beschouwd als de verantwoordelijke voor de verwerking van de gegevens van zijn kandidaten/uitzendkrachten/ Flexpert-medewerkers. De Klant wordt ook beschouwd als de verantwoordelijke, apart van de Flexperts, voor de verwerking van de persoonsgegevens van de kandidaten/uitzendkrachten/ Flexpert-medewerkers van de Flexperts/eigen werknemers of werknemers van externe bedrijven die hij verwerkt op basis van zijn eigen verantwoordelijkheden en eigen wettelijke grondslagen. Als verantwoordelijke voor de verwerking zijn de Flexperts en de Klant gehouden deze persoonsgegevens vertrouwelijk te behandelen overeenkomstig de Privacywetgeving en aanverwante wet- en regelgeving.

De Flexperts zal geen persoonsgegevens aan de Klant mogen doorgeven behalve in de gevallen waar het toegestaan is overeenkomstig de Privacywet. De Klant mag geen gegevens van de Flexperts eisen die het op grond van toepasselijke Privacywet niet mag verstrekken. De Klant bezorgt aan de Flexperts de nodige informatie over de wettelijke basis die de overdracht rechtvaardigt. In geval van toegestane overdracht is de Klant gehouden om de nodige maatregelen te treffen om de veiligheid van de overgemaakte gegevens te verzekeren en de Privacywetgeving en aanverwante wet- en regelgeving te respecteren. 

Voor zover de Klant de overgemaakte gegevens buiten de EER zou verwerken, (rechtsreeks of via een verwerker) in een land die niet onder een adequaatheidsbesluit valt, zal hij ervoor zorgen dat een wettelijk transfermechanisme overeenkomstig de Privacywet wordt toegepast op de betrokken doorgifte.  De Klant draagt hiervoor de volledige verantwoordelijkheid.

De Klant is ervoor verantwoordelijk dat aan de Flexperts alleen persoonsgegevens worden verstrekt indien en voor zover de Klant hiertoe gerechtigd is en de eventueel benodigde toestemming hiervoor heeft verkregen van de betreffende personen. De Klant vrijwaart de Flexperts tegen elke aanspraak van kandidaten, Flexpert-medewerkers, werknemers van de Klant of overige derden jegens de Flexperts in verband met een schending door de Klant van het bepaalde in dit artikel en vergoedt de daarmee samenhangende door de Flexperts gemaakte kosten.

Voor de uitvoering van deze overeenkomst (afsluiting en beheer van de overeenkomst voor dienstverlening, facturatie, beheer en onderhoud van de commerciële relatie) verwerkt de Flexperts de persoonsgegevens van contactpersonen van de Klant, met de nodige zorgvuldigheid en vertrouwelijkheid, zoals bepaald in haar privacy beleid.

Ten slotte dient de Klant na afloop van diensten alle persoonsgegevens te wissen of deze terug te bezorgen, en bestaande kopieën te verwijderen, tenzij opslag van de persoonsgegevens juridisch verplicht zou zijn.

 Artikel 10 Aansprakelijkheid
De Klant is tijdens de duur van de tewerkstelling van de Flexpert-medewerker strafrechtelijk aansprakelijk met betrekking tot het correct respecteren van onder meer de arbeidsduur, de feestdagen, de zondagsrust, de vrouwenarbeid, de moederschapsbescherming, de bescherming van moeders die borstvoeding geven, de arbeid van jeugdige personen, de nachtarbeid, de arbeidsreglementen, de bepalingen inzake toezicht op de prestaties van de deeltijdse werknemers, de gezondheid en de veiligheid en de salubriteit van het werk en de werkplaatsen.

Partijen komen uitdrukkelijk overeen dat de aansprakelijkheid van de Flexperts beperkt is tot het totaal van de voor de betreffende werkzaamheden gefactureerde en betaalde bedragen in het betrokken kalenderjaar, met een absoluut maximum van 10.000 € per kalenderjaar. De aansprakelijkheid van de Flexperts is beperkt tot de directe schade die het rechtstreeks gevolg is van het niet of niet correct uitvoeren van de opdracht van de Flexperts. De Flexperts is in geen geval aansprakelijk voor de door de Klant geleden bedrijfsschade of andere indirecte schade, waaronder ook begrepen de schade wegens gederfde winst, gemiste besparingen en/of de toepassing van boeteclausules.

De Flexperts is de juridische werkgever van de Flexpert-medewerkers, maar de Flexperts zal tijdens de uitvoering van de opdracht geen gezag uitoefenen over de Flexpert-medewerkers. De Flexpert-medewerkers zullen onder het gezag en dus de burgerrechtelijke aansprakelijkheid van de Klant vallen. Bijgevolg is de Klant als enige aansprakelijk voor alle door de Flexpert-medewerker aan derden berokkende schade.

Tenzij ingevolge haar eigen nalaten of toedoen, is de Flexperts in geen geval aansprakelijk voor de gevolgen van de afwezigheid en/of de laattijdige aanwezigheid van haar Flexpert-medewerkers.

De Flexperts is evenmin aansprakelijk voor de schade die de Flexpert-medewerker aan de Klant berokkent tijdens en naar aanleiding van zijn tewerkstelling bij de Klant. De aansprakelijkheid van de Flexperts is eveneens niet betrokken in geval van beschadiging, verlies, diefstal of verdwijning van materiaal, geld of goederen aan de Flexpert-medewerker toevertrouwd.

Het verplicht terugtrekken van Flexpert-medewerkers in gevallen van tijdelijke werkloosheid, staking of lockout geeft geen aanleiding tot het betalen van een schadevergoeding door de Flexperts aan de Klant. 

De Klant is als enige aansprakelijk voor het terugsturen van de tussen partijen ondertekende overeenkomst en (het toezicht op) het terugsturen van de ingevulde en ondertekende prestatiestaten.

Artikel 11 Ontbinding
Indien de Klant zijn wettelijke verplichtingen of zijn verbintenissen zoals onder meer opgenomen in deze algemene voorwaarden niet nakomt, alsmede in geval van wanbetaling, heeft de Flexperts het recht, zonder aangesproken te kunnen worden tot de betaling van enige schadevergoeding met behoud van het recht schadevergoeding te vorderen vanwege de Klant of zonder het respecteren van een opzeggingstermijn, de lopende overeenkomst(en) onmiddellijk te ontbinden zonder voorafgaande rechterlijke tussenkomst of voorafgaande ingebrekestelling en haar Flexpert-medewerkers onmiddellijk terug te trekken. 

Ook heeft de Flexperts het recht om enige opdracht of overeenkomst met de Klant met onmiddellijke ingang, zonder voorafgaande rechterlijke tussenkomst en zonder voorafgaande ingebrekestelling, te beëindigen wegens een vraag van de Klant om discriminatoire principes toe te passen, waarbij de Klant in dat geval geen enkele (schade)vergoeding van de Flexperts kan vorderen.

In geval van ontbinding door de Flexperts, bij eenzijdige verbreking van de overeenkomst door de Klant of ingeval van eenzijdige opzegging, zal de Klant een forfaitaire schadevergoeding betalen gelijk aan de som van de facturen die de Flexperts zou opgemaakt hebben indien de overeenkomst volledig werd uitgevoerd, met een minimum van 125 euro per kalenderdag. 

Deze forfaitaire schadevergoeding zal eveneens verschuldigd zijn in geval van nietigheid van de overeenkomst tussen de Klant en de Flexperts tengevolge van de niet-naleving door deze eerste van de hem opgelegde wettelijke verplichtingen of ten gevolge van foutieve inlichtingen door de Klant verstrekt bij het sluiten van de desbetreffende overeenkomst. 

De Flexperts behoudt zich in ieder geval het recht voor om een hogere schadevergoeding te eisen op voorwaarde dat zij de omvang van de schade kan bewijzen.

In geval van bijzondere – voorziene of onvoorziene – omstandigheden, zoals ontwikkelingen in wet- en regelgeving, is de Flexperts gerechtigd de overeenkomst per direct aan te passen of te beëindigen, indien gezien die bijzondere omstandigheden redelijkerwijs niet van de Flexperts gevergd kan worden de overeenkomst onder dezelfde voorwaarden te laten voortduren.

In geval van faillissement, staking van betaling of gerechtelijke reorganisatie van de Klant, mag de Flexperts de overeenkomst onmiddellijk ontbinden zonder enige schadevergoeding aan de Klant. 

In geval van ontbinding behoudt de Flexperts zicht het recht voor om een vergoeding te vorderen voor de kosten, interesten en schade die zij heeft geleden en worden alle vorderingen van de Flexperts op de Klant onmiddellijk opeisbaar.

Artikel 12 Algemeen
De bepalingen van deze algemene voorwaarden moeten wetsconform worden geïnterpreteerd en zij zullen dus slechts gelden in de mate waarin zij niet in strijd zijn met bepalingen van dwingend recht of openbare orde.

Deze algemene voorwaarden zijn onderworpen aan het Belgische recht. In geval van geschillen betreffende de uitvoering en/of interpretatie die niet in minnelijk overleg kunnen worden opgelost, zullen de Nederlandstalige rechtbanken van Brussel exclusief bevoegd zijn.

De Klant erkent en aanvaardt uitdrukkelijk dat zijn algemene (verkoops)voorwaarden worden uitgesloten. Deze algemene voorwaarden mogen geen doorhaling bevatten en hebben voorrang op alle andere.

Elke afwijking op deze algemene voorwaarden dient schriftelijk en uitdrukkelijk te worden overeengekomen.