Welkom in het nieuwe tijdperk van flexibel werken. De hervormingen van 1 juli 2026 vormen een mijlpaal in de flexi-job wetgeving. Het stelsel is uitgebreid naar de volledige private én publieke sector en tegelijk grondiger gereguleerd dan ooit. Hieronder vind je het meest actuele, volledige overzicht van alle nieuwe spelregels.
1
Sectoren en het Paritair Comité
Vanaf 1 juli 2026 zijn flexi-jobs toegestaan in de volledige private en publieke sector, met inachtneming van de regels voor toegang tot beschermde beroepen. Individuele sectoren kunnen echter via opt-out uitstappen.
Basisregel: Flexi-jobs zijn toegestaan in alle sectoren, tenzij een Paritair Comité expliciet een opt-out heeft ingevoerd. Het blijft ook mogelijk om uitgestapte sectoren later opnieuw toe te laten of specifieke regels op te leggen voor de private en publieke sector afzonderlijk.
Opt-outVolledige of gedeeltelijke opt-outs
PC 144 – Cat. 193 & 293
Landbouw
Volledige opt-out voor werkgeverscategorieën 193 en 293.
PC 145 – Cat. 194, 494 & 594
Tuinbouw
Opt-out voor cat. 194, 494 en 594. Uitzondering: aanleg en/of onderhoud van parken en tuinen blijft toegestaan.
PC 143
Zeevisserij
Opt-out, met uitzondering van walpersoneel (cat. 019) en personeel van de pakhuizen (cat. 086). Visveilingen (cat. 186) zijn volledig uitgesloten.
PC 320 – Cat. 320
Begrafenisondernemers
Opt-out voor werkgeverscategorie 320. Uitzondering: arbeiders die activiteiten als gelegenheidswerknemer uitoefenen (aangifte met notie 'E' in zone 'Extra').
PC 121 – Vanaf 1 okt. 2026
Schoonmaak
Gedeeltelijke opt-out: enkel voor (vervroegd) gepensioneerden. Max. 10% van het totale arbeidsvolume.
PC 128
Huiden- en lederbedrijven
Flexi-job enkel mogelijk mits een ondernemings-cao is afgesloten.
PC 142.01
Terugwinning metalen
Tijdelijke gedeeltelijke uitsluiting aangevraagd, ten vroegste actief vanaf 1 oktober 2026.
PC 323
Beheer gebouwen – dienstboden
Gedeeltelijke opt-out: dienstboden zijn uitgesloten (werkgeverscategorie 037).
PC 331.00.10
Kinderopvang
Flexi-jobtewerkstelling mag maximaal 20% bedragen van het totale arbeidsvolume bij de werkgever.
VereistenStrenge veiligheids-, functie- of diploma-eisen
PC 112 & PC 149.02
Garages & Koetswerk
Voor technische activiteiten aan hybride, elektrische of waterstofvoertuigen is het sectoraal veiligheidscertificaat verplicht.
PC 124
Bouw
Enkel voor gepensioneerde bouwvakkers, of functies zonder basisveiligheidsopleiding (kantoor, logistiek, atelier).
PC 149.01 & PC 149.04
Elektriciens & Metaalhandel
Werknemers moeten over de nodige veiligheidscompetenties en -certificaten beschikken.
PC 226
Transport
Bij veiligheidsfuncties voldoen aan alle wettelijke voorschriften, opleidingen en ervaringseisen.
PC 307
Verzekeringsagentschappen
Enkel bij verhoogde werkdruk of afwezigheid, uitsluitend voor administratieve en ondersteunende taken.
PC 330-reeks
Zorg (Rusthuizen, Verpleging, …)
Zorgfuncties zijn niet langer uitgesloten, maar uitsluitend als de flexi-jobber over de vereiste diploma's en kwalificaties beschikt.
UitsluitingSpecifieke functie-uitsluitingen
PC 106.02
Cementagglomeraten
Verboden inzet in functies met tijdelijke werkloosheid, of als werknemer tijdskrediet opneemt bij een andere werkgever in de sector.
PC 302
Horeca
Sekswerkers zijn uitgesloten van het flexi-statuut in de horeca.
PC 304
Vermakelijkheidsbedrijf
Artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies blijven wettelijk uitgesloten.
Sectoren in overleg
PC 109, 110, 215 (Kleding/Textiel) en 337 (Non-profit) werken momenteel aan een definitief sectoraal kader. In PC 118 en 118.03 (Voedingsnijverheid/Broodbakkerijen) vallen vanaf 1 juli 2026 alle beperkingen weg in afwachting van een eventueel nieuw sectoraal KB.
2
Wie kan een flexi-job uitoefenen?
Het flexi-jobstatuut is bedoeld voor werknemers die al een hoofdberoep hebben en voor gepensioneerden. Strikte regels garanderen dat de sociale zekerheid elders gedekt is.
WerknemersDe T-3 regel
1
4/5e tewerkstelling in kwartaal T-3
De werknemer moet in het derde kwartaal (T-3) voorafgaand aan de flexi-job minimaal 4/5e (80%) gewerkt hebben bij één of meerdere andere werkgevers. Dit bewijst dat de sociale zekerheid elders gedekt is.
2
Anti-misbruikbepaling
Schakelt een werknemer terug van voltijds naar 4/5e? Dan mag deze persoon in het 3e én 4e kwartaal na die omschakeling geen flexi-job uitoefenen. Dit voorkomt misbruik van het systeem.
3
Zelfstandigen
Een hoofdberoep als zelfstandige opent op zich geen recht op een flexi-job. Dit is enkel mogelijk als de persoon daarnaast ook als werknemer aan de 4/5e regel voldoet.
GepensioneerdenNieuwe regel vanaf 1 juli 2026
✓
Pensioen ontvangen in kwartaal T – geen T-3 vereist
Vanaf 1 juli 2026 kan iemand die in het pensioenkadaster is opgenomen in kwartaal T een flexi-job uitoefenen — zonder dat er nog een hoofdactiviteit (minstens 4/5e) in T-3 moet aangetoond worden. Dit is een versoepeling ten opzichte van de vroegere T-2/T-3 regeling.
!
Opgelet: zelfde werkgever in kwartaal T
Een werknemer die gepensioneerd wordt in kwartaal T kan niet als flexi-jobwerknemer tewerkgesteld worden bij dezelfde werkgever in datzelfde kwartaal T. Vanaf kwartaal T+1 is dit wél toegestaan.
UitzendkrachtenNieuwe specifieke regels
A
Uitzendkracht bij dezelfde gebruiker
De voorwaarde dat een flexi-jobwerknemer in hetzelfde kwartaal niet mag tewerkgesteld zijn bij zijn flexi-werkgever, geldt voortaan niet meer voor uitzendkrachten — voor zover het uitzendkantoor hen niet aan dezelfde gebruiker ter beschikking stelt als uitzendkracht én als flexi-jobwerknemer.
B
Meerdere gebruikers via hetzelfde uitzendkantoor
Wanneer een flexi-uitzendkracht voor meerdere gebruikers werkt via hetzelfde uitzendkantoor, moet het uitzendkantoor de prestaties samen bekijken — rekening houdend met de arbeidsregeling bij elke gebruiker. Dit geldt ook voor vaste werknemers van het uitzendkantoor zelf.
C
Verbonden ondernemingen – versoepeling
Het verbod op flexi-tewerkstelling bij een verbonden onderneming geldt niet meer indien de flexi-jobwerknemer reeds een reguliere, voltijdse tewerkstelling heeft bij diezelfde of bij één of meer andere al dan niet verbonden ondernemingen.
Werkgever: doe proactief een controle
Als werkgever ben jij eindverantwoordelijk. Raadpleeg de RSZ-onlinediensten vóór de eerste prestatie om na te gaan of de kandidaat effectief voldoet aan de voorwaarden. Een foutieve inzet kan leiden tot regularisatie van sociale bijdragen.
3
Lonen, plafonds en fiscaliteit
Het brutoloon van een flexi-jobber is gelijk aan het nettoloon. De wetgever heeft harde grenzen ingevoerd voor zowel de loonberekening als het jaarlijkse onbelaste bijverdienen.
Hoe wordt het loon berekend?
Basisloon
Sectoraal barema dat vergelijkbare vaste werknemers ook verdienen, vastgelegd in de raamovereenkomst
+ Premies & toeslagen via CAO
Nachtarbeid, feestdagen, overloon, zondagsarbeid — toegekend bij wettelijke bepalingen of CAO's
+ Flexivakantiegeld
7,67% op het flexiloon — samen uitbetaald met het loon, geen afzonderlijke uitbetaling later
= Nettoloon ontvangen
Bruto = netto — geen RSZ-bijdragen of bedrijfsvoorheffing voor de werknemer
De 150%-regel: horeca vs. niet-horeca
Niet-horeca sectoren
Sinds 1 juli 2026 wordt de maximumgrens van 150% enkel bekeken op het basisloon.
- Uitgesloten van de 150%: vergoedingen, premies en voordelen toegekend bij wettelijke/reglementaire bepalingen of CAO's (nachtarbeid, feestdagen, overloon, …)
- Wél onderworpen aan 150%: individueel bovenop het basisloon toegekende vergoedingen, premies en voordelen
- Flexivakantiegeld (7,67%): maakt geen deel uit van het flexiloon en is niet onderworpen aan de 150%. Moet wel samen met het loon worden uitbetaald.
Horeca (PC 302)
Voor de horeca geldt een afzonderlijk vast maximumbedrag:
- Max. €21,00 per uur (€22,61 inclusief flexivakantiegeld)
- Dit bedrag wordt geïndexeerd op dezelfde wijze als het minimum flexi-uurloon — niet langer uitgedrukt als percentage
- In de horeca telt het volledige flexiloon mee voor dit plafond, inclusief (bruto) premies voor overloon, nachtarbeid, zondagsarbeid, feestdagen, …
- Netto voordelen (woon-werkvergoeding, onkostenvergoeding, …) tellen niet mee en leiden niet tot aftopping
⚠️ RSZ-bevestiging: in tegenstelling tot de niet-horecasector dient voor de horeca wel degelijk met het volledige flexiloon rekening gehouden te worden.
Fiscale maxima – Jaarlijks onbelast bijverdienen (2026)
Werknemers
€18.440 / jaar
Onbelast over alle flexi-werkgevers heen. Alles boven dit bedrag wordt belast als regulier inkomen.
Gepensioneerden
Onbeperkt
Geen RSZ-bijdragen of bedrijfsvoorheffing op het flexiloon. Onbeperkt bijverdienen mogelijk.
Vervroegd gepensioneerden (<65)
€8.121 / jaar
Specifieke inkomensgrens (bedrag 2026) om het pensioen niet in gevaar te brengen.
4
Voordelen van flexi-jobs
Flexi-jobs bieden concrete voordelen voor zowel de werkgever als de werknemer — lagere loonkost, minder administratie en een aantrekkelijk fiscaal statuut.
WerkgeverWat zijn de voordelen voor jou als werkgever?
Transparante loonkost
Je betaalt een vaste werkgeversbijdrage van 28%, in plaats van de klassieke patronale RSZ-bijdragen van 25–35%. Geen verrassingen achteraf.
Minder administratie
Beperkte administratieve formaliteiten: een raamovereenkomst en een Dimona FLX-aangifte per prestatie zijn voldoende. Geen complexe contracten.
Maximale flexibiliteit
Snel inspelen op tijdelijke, seizoensgebonden of onverwachte personeelsnoden — zonder langdurige verbintenissen aan te gaan.
WerknemerWat zijn de voordelen voor de flexi-jobber?
Fiscaal aantrekkelijk
Het brutoloon is gelijk aan het nettoloon. Als flexi-jobber betaal je geen RSZ-bijdragen en geen bedrijfsvoorheffing — tot het jaarplafond van €18.440.
Extra inkomsten naast hoofdjob
Werknemers én gepensioneerden kunnen flexibel bijverdienen naast hun hoofdberoep of pensioen, zonder dat dit hun hoofdloon beïnvloedt.
Inclusief flexivakantiegeld
De flexi-jobber ontvangt automatisch een flexivakantiegeld van 7,67% bovenop het basisloon, samen uitbetaald met elk loon. Geen wachten tot vakantieperiode.
5
Verplichtingen voor de werkgever
Als werkgever draag je de eindverantwoordelijkheid voor een correcte toepassing. Hier zijn de vier sleutelverplichtingen.
Stap 1
Voorafgaande controle
Raadpleeg proactief via de RSZ-onlinediensten of de kandidaat voldoet aan de tewerkstellingsvoorwaarden vóór de eerste prestatie. Bij foutieve inzet ben jij als werkgever aansprakelijk.
Stap 2
Raamovereenkomst
Voor de allereerste prestatie moet een schriftelijke of elektronische kaderovereenkomst gesloten worden. Zonder dit document is de tewerkstelling niet rechtsgeldig.
Stap 3
Dimona FLX
Elke prestatie moet vooraf via een 'FLX' Dimona-aangifte geregistreerd worden bij de RSZ — per dag of per kwartaal met dagelijkse tijdsregistratie. Absoluut verplicht.
Stap 4
Loonplafond bewaken
Hou het jaarlijkse plafond van €18.440 (werknemers, 2026) in het oog over alle flexi-werkgevers heen. Bij overschrijding wordt het surplus belast als regulier inkomen.
?
Veelgestelde vragen over flexi-job 2026
De meest gestelde vragen van werkgevers en flexi-jobbers, beantwoord door onze HR-experts.
-
Werknemers die minstens 4/5e werken bij een andere werkgever (T-3 regel). Gepensioneerden die in het kwartaal van tewerkstelling (kwartaal T) een pensioen ontvangen — de T-2/T-3 voorwaarde is voor hen afgeschaft. Zelfstandigen met een hoofdberoep hebben géén automatisch recht, tenzij ze ook als werknemer aan de 4/5e regel voldoen.
-
Werknemers mogen maximaal €18.440 per jaar (2026) onbelast bijverdienen over alle flexi-werkgevers heen. Gepensioneerden mogen onbeperkt bijverdienen. Vervroegd gepensioneerden (jonger dan 65) zijn gebonden aan €8.121 (2026).
-
Buiten de horeca mag het flexi-basisloon maximaal 150% van het sectorale barema bedragen. CAO-premies (nachtarbeid, feestdagen, overloon) vallen buiten deze 150%-berekening. Het flexivakantiegeld (7,67%) maakt géén deel uit van het flexiloon en is ook niet onderworpen aan de 150%-grens, maar moet wel samen met het loon worden uitbetaald.
-
In de horeca (PC 302) mag het flexi-uurloon maximaal €21,00 bedragen (€22,61 inclusief flexivakantiegeld). De RSZ bevestigde dat voor de horeca het volledige flexiloon meetelt voor dit plafond — inclusief (bruto) premies voor overloon, nachtarbeid, zondags- en feestdagenarbeid. Netto voordelen zoals woon-werkvergoedingen en onkostenvergoedingen tellen niet mee.
-
Het flexivakantiegeld bedraagt 7,67% van het flexiloon en wordt samen met het flexiloon uitbetaald bij elke prestatie. Er volgt nadien geen afzonderlijke uitbetaling van vakantiegeld meer. Het flexivakantiegeld maakt géén deel uit van het flexiloon zelf en is niet onderworpen aan de 150%-grens.
-
Een Dimona FLX is de specifieke RSZ-aangifte voor flexi-jobprestaties. Ze moet vooraf ingediend worden — per dag of per kwartaal met dagelijkse tijdsregistratie. Laattijdig of niet indienen leidt tot regularisatie van sociale bijdragen.
-
Ja, het verbod op flexi-tewerkstelling bij een verbonden onderneming geldt niet meer als de flexi-jobwerknemer reeds een reguliere voltijdse tewerkstelling heeft bij diezelfde of bij één of meer andere al dan niet verbonden ondernemingen.
Wil jij starten met flexi-jobbers?
Dan ben je bij De Flexperts aan het juiste adres. We zijn 100% gespecialiseerd in flexi-jobs en hebben meer dan 200.000 ervaren flexi-jobbers in gans Vlaanderen in kaart. Wij regelen de sourcing, de administratie én de planning — zodat jij je focust op je zaak.