Uitbreiding flexi-jobs opnieuw uitgesteld
De uitbreiding van flexi-jobs naar alle sectoren stond hoog op de agenda van het regeerakkoord. De praktijk is helaas een ander verhaal. Voor de zoveelste keer is de invoering uitgesteld, en mikt de federale regering nu op een nieuwe deadline in juli. Bij De Flexperts horen we dagelijks de gevolgen daarvan op de werkvloer: ondernemers die willen plannen, klaarstaan om aan te werven, maar vastzitten in onzekerheid. Werkgeversorganisatie UNIZO trekt nu opnieuw aan de alarmbel — en terecht.
Een uitstel met economische gevolgen
De timing kon nauwelijks slechter zijn. De zomermaanden zijn voor heel wat sectoren dé piekperiode bij uitstek: horeca, retail, evenementen, toerisme, zorg. Net die periode waarin flexi-jobs een onmisbare buffer vormen om openingsuren, dienstverlening en kwaliteit op peil te houden.
Bart Buysse, gedelegeerd bestuurder van UNIZO, vat de frustratie kernachtig samen:
“Voor ondernemers is dit bijzonder frustrerend, zeker met de drukke zomermaanden in aantocht waarin flexiwerk belangrijk is. Zij hebben zich georganiseerd op basis van aangekondigde maatregelen in het regeerakkoord, maar blijven vandaag zitten met onzekerheid. Wie onderneemt, moet kunnen plannen — en dat lukt niet op deze manier.”
Veel zelfstandigen en kmo’s stemden hun planning, hun aanwervingen en zelfs hun investeringen af op de aangekondigde startdatum. Wie nu nog niet weet of, en vanaf wanneer, hij flexi-jobbers mag inzetten, moet noodgedwongen schakelen op het laatste moment. Een stop-and-go-beleid waar niemand baat bij heeft.
Waarom de uitbreiding écht nodig is
Bij De Flexperts zien we elke week wat flexi-jobs concreet betekenen voor een onderneming. Het zijn geen luxe-instrumenten — het is een werkbare oplossing voor een arbeidsmarkt die structureel kraakt onder personeelstekorten.
Flexi-jobs:
- vangen plotse piekmomenten op zonder dat ondernemers extra vast personeel moeten aanwerven;
- dichten gaten in de planning bij ziekte, vakantie of onverwachte uitval;
- houden diensten en openingsuren overeind wanneer een vast team het werk niet rond krijgt;
- geven werknemers met goesting in een extra job de kans om bij te verdienen op een aantrekkelijke manier.
Buysse omschrijft het systeem als “een economische hefboom” — en de cijfers geven hem gelijk.
De cijfers spreken voor zich
De recente RSZ-cijfers bevestigen wat we op het terrein vaststellen:
- Het aantal flexi-jobbers steeg met 16% op één jaar tijd.
- Het aantal flexi-jobs zélf groeide met 17%.
- Maar liefst 83% van de flexi-jobbers combineert zijn flexi-job met een (bijna) voltijdse hoofdjob.
Dat laatste cijfer is cruciaal. Het ontkracht een hardnekkig misverstand: dat werknemers hun hoofdjob zouden afbouwen om voordeliger flexi te werken. De data tonen het tegendeel. Flexi-jobs versterken de arbeidsmarkt — ze ondergraven die niet.
Geen pasmunt voor andere dossiers
Wat de situatie extra wrang maakt, is de reden van het uitstel. De uitbreiding van flexi-jobs ligt opnieuw stil omdat het dossier wordt gekoppeld aan totaal andere politieke discussies. Voor wie onderneemt, is dat onbegrijpelijk.
“Dit gaat over werk en over mensen die willen bijverdienen. Over een oplossing die de huidige arbeidsmarkt nodig heeft en nog veel meer nodig zal hebben in de drukke zomermaanden. Dat zo’n maatregel vastloopt door discussies in totaal andere dossiers, is voor ondernemers niet te volgen.”
Daar komt nog bij dat argumenten die eerder al tegen de uitbreiding werden ingebracht — en toen verworpen — nu opnieuw bovengehaald worden. Daar nu op terugkomen, ondermijnt de geloofwaardigheid van het beleid en het vertrouwen van de ondernemers die op de aangekondigde maatregelen rekenen.
Wat verwacht de sector nu?
Eén ding: duidelijkheid, en snel. Ondernemers hebben deze legislatuur al meer dan hun deel gedragen. Een volledige uitvoering van de flexibiliseringsagenda uit het regeerakkoord — flexi-jobs incluis — is dan ook het minimum dat van de regering verwacht mag worden.
“De vraag naar flexibiliteit op de arbeidsmarkt is groot. Ondernemers staan klaar, de nood is duidelijk en de oplossingen liggen op tafel. Wat ontbreekt, is een beslissing. Zeker met de zomermaanden waarin flexi-jobs steeds ‘boomen’ in het verschiet.”
Wat betekent dit voor jou als ondernemer?
Bij De Flexperts blijven we de evolutie van het dossier op de voet volgen. Onze rol blijft dezelfde: zorgen dat jij vandaag al gebruik maakt van flexi-jobs binnen de sectoren waarin het wél kan, en klaarstaan om je onmiddellijk te ondersteunen zodra de uitbreiding er effectief komt.
Heb je vragen over hoe flexi-jobs vandaag in jouw zaak ingezet kunnen worden, of wil je voorbereid zijn op de uitbreiding zodra die wordt goedgekeurd? Neem gerust contact met ons op — onze experts denken met je mee.
Want één ding staat vast: hoe sneller de regering knopen doorhakt, hoe sneller jij als ondernemer weer écht kunt plannen. En daar zou het uiteindelijk allemaal om moeten draaien.