Site logo

Werken met flexi-jobbers: 5 tips


1) Controleer of de kandidaat voldoet aan de flexi-job voorwaarden
Niet iedereen kan een flexi-job uitoefenen. Grosso modo zijn er twee categorieën van flexi-jobbers: werknemers die minstens ⅘ werken én gepensioneerden. Periodes van inactiviteit kunnen ervoor zorgen dat een flexi-jobber bij de start van een nieuw kwartaal plots niet meer kan flexi-jobben. Het is raadzaam om jouw flexi-jobbers elk kwartaal hun beschikbaarheid controleren via mycareer.be

2) Waak over de maximumlimieten die jouw flexi-jobber kan bijverdienen

Met uitzondering voor gepensioneerden van 65 jaar of ouder én voor gepensioneerden met een carrière van meer dan 45 jaar staan er limieten op de bedragen die flexi-jobbers kunnen bijverdienen. Een werknemer mag bijvoorbeeld maximaal 12.000 euro per jaar bijverdienen. Zodra de bedragen overschreden worden moet a) de flexi-jobber het reguliere belastingstarief betalen op zijn flexi-loon én b) geldt er een verhoogde werkgeversbijdrage voor de werkgever.

3) Maak goede afspraken over de uren en dagen
Een flexi-jobber is en blijft een bijverdiener. Dat maakt dat de meeste flexi-jobbers slechts een beperkt aantal uren en dagen per week kunnen bijverdienen. Waak er dus over dat van bij de eerste gesprekken met kandidaten duidelijk is op welke momenten je verwacht dat de flexi-jobber in jouw zaak een handje zal moeten toesteken.

4) Controleer de competenties én motivatie van de flexi-jobber
Om een echte meerwaarde te zijn voor jouw zaak is het van cruciaal belang dat de flexi-jobber beschikt over de juiste competenties én motivatie om de job uit te oefenen. Zo vermijd je mogelijke wrijvingen met jouw vast personeel én kun je erop vertrouwen dat de flexi-jobber een meerwaarde is op de werkvloer en voor jouw dienstverlening naar de klant toe.

5) Haal een Flexpert in huis!
Wil je werken met flexi-jobbers zonder zorgen en zonder tijd- en energieverlies? Neem dan met ons contact op en wij verlossen jou van de eerste 4 punten. De Flexperts ontzorgen voor jou het volledige proces – van werving en selectie tot (loon)administratie – én we garanderen jou flexi-jobbers met de juiste ervaring en motivatie die vanaf dag één een meerwaarde zijn op de werkvloer

Samenwerken met
De Flexperts?

mr crimson

Winkelmand

Winkelwagen