Een Flexpert, dé oplossing voor zondagswerk

De retailsector staat voor een kantelmoment. In april 2026 hakte de federale regering knopen door die de spelregels voor winkeluren grondig veranderen: de verplichte wekelijkse sluitingsdag verdwijnt, en winkels mogen elke dag tot 21:00 uur openblijven.

Voor handelaars is dat goed nieuws — meer kansen om klanten te bedienen en om de strijd aan te gaan met buitenlandse webshops die nooit sluiten. Maar achter die open deur schuilt een praktische uitdaging: wie staat er straks op de winkelvloer wanneer de uren langer worden en het weekend voortaan een werkdag is als een ander?

Bij De Flexperts zien we het antwoord elke dag in de praktijk. Flexi-jobs zijn dé oplossing om die nieuwe openingsuren werkbaar én betaalbaar in te vullen — zonder je vaste team uit te putten of je loonkost te zien ontsporen.

Wat verandert er precies in 2026?

De nieuwe wetgeving raakt drie pijlers waar retailers al jaren tegenaan botsen:

• 7 op 7 open. De verplichte sluitingsdag verdwijnt. Winkels mogen voortaan elke dag van de week de deuren openen.
• Langer open in de avond. De avondsluiting wordt verlaat: tot 21:00 uur per dag is voortaan toegelaten.
• Meer concurrentiekracht. De wetgever wil handelaars de tools geven om te concurreren met internationale webshops en buurtlanden waar avond- en zondagshandel al lang ingeburgerd is.

De ketens reageerden niet veel later. Carrefour opende sinds januari 2026 ook zijn grote hypermarkten op zondagochtend. De OKay-supermarkten van Colruyt volgden begin 2026. En zelfs Aldi en Lidl voelen de druk om zondagsopeningen in te voeren of uit te breiden. De richting is duidelijk: de Belgische retail beweegt mee met de klant, niet meer omgekeerd.

De keerzijde: open winkel ≠ open personeelsbeleid

Wie denkt dat de soepelere openingsuren ook automatisch een soepeler personeelsbeleid betekenen, komt bedrogen uit. De inzet van personeel op zondag na 12:00 uur blijft in veel gevallen onderworpen aan strikte cao-afspraken of zelfs verboden. Daarom zie je dat de meeste supermarkten op zondag enkel tot 12:00 of 12:30 open zijn — de winkel kán niet langer open omdat het personeel niet langer mag werken.

Daar komt het verschil tussen Paritair Comité 201 (zelfstandige winkels) en PC 202 (grote ketens) bij kijken:

• PC 201 (zelfstandige winkels): ruimere mogelijkheden om personeel op zondag in te zetten.
• PC 202 (filialen van grote ketens): zondagwerk is duurder en vraagt meer overleg met de vakbonden

Voor retailers betekent dat één ding: de openingsuren mogen dan vrijer zijn, het personeelsbestand moet plooibaarder dan ooit. En dáár wringt het schoentje voor wie enkel met een vast team werkt.

Waarom flexi-jobs perfect aansluiten bij deze nieuwe realiteit

Flexi-jobs zijn precies gemaakt voor het soort werk dat de nieuwe winkelwetgeving creëert: piekmomenten, weekends, avonduren en wisselende uurroosters. Ze zijn een complementaire bouwsteen naast je vaste personeel — niet ter vervanging, wél ter versterking.

Wat maakt flexi-jobs zo geschikt voor retail in 2026?

• Snel inzetbaar. Je flexi-jobber staat morgen op de vloer als het moet. Geen lange wervings- en inwerkingsprocessen.
• Voordelige loonkost. Voor de werkgever én voor de werknemer — wat het makkelijker maakt om gemotiveerde mensen aan te trekken voor avond- en weekendshifts.
• Aanvullend op je vast team. Je vaste medewerkers houden hun normale uurrooster en hun werk-privébalans. De flexi-jobbers vangen de extra uren op.
• Ideaal voor pieken. Vrijdagavond, zaterdag, zondagvoormiddag, koopzondagen, soldenperiodes, eindejaar: dé momenten waarop een flexi-jobber écht het verschil maakt.
• Werknemers staan klaar. De recente RSZ-cijfers bevestigen het: het aantal flexi-jobbers steeg met 16% op één jaar tijd, en 83% combineert het met een (bijna) voltijdse hoofdjob. Het aanbod is er — als je het aanboort.

Een concreet scenario: jouw winkel op zondagvoormiddag

Stel: je bent zelfstandig uitbater van een buurtsupermarkt of speciaalzaak. Onder de nieuwe wetgeving wil je elke zondag open van 8:00 tot 12:30, en op weekdagen tot 21:00. Je vaste team telt vier mensen. Reken eens uit wat dat betekent in extra uren — en wat het zou kosten om dat met overuren of nieuwe vaste contracten op te vangen.

Met een ploegje van twee tot drie flexi-jobbers in roulatie:

• Dek je alle zondagvoormiddagen zonder dat je vaste team elke week moet inspringen.
• Vul je de avondshifts op de drukste dagen van de week aan.
• Hou je je loonkost onder controle dankzij het voordelige fiscale regime van flexi-jobs.
• Verhoog je je omzet door langere openingsuren effectief tot dienstverlening te maken — en niet enkel tot een ambitie op papier.

Dat is het verschil tussen een wet die op papier mogelijkheden creëert, en een organisatie die er ook écht van profiteert.

Waarom De Flexperts?

De Flexperts is gespecialiseerd in flexi-jobs voor de retail- en horecasector. We weten waar de pijnpunten liggen — én hoe je ze oplost. Onze rol is meer dan alleen mensen leveren:

• We screenen en matchen flexi-jobbers die passen bij jouw zaak, je klanten en je werkritme.
• We regelen de administratie zodat jij je kan focussen op je winkel.
• We zorgen voor continuïteit — bij ziekte of uitval staat er een vervanger klaar.
• We adviseren over wat binnen jouw paritair comité kan, en hoe je het maximaal benut.

Kortom: jij krijgt de versterking die je nodig hebt om de nieuwe winkelwetgeving om te zetten in extra omzet, zonder dat je personeelsbeleid onhoudbaar wordt.

Klaar voor 7 op 7?

De winkeluren versoepelen razendsnel. De vraag is niet langer óf je langer open mag, maar wíé je daarvoor inzet. Wie nu de stap zet naar flexi-jobs als vast onderdeel van zijn personeelsstrategie, staat straks vooraan in de wedloop om de klant.

Wil je weten hoe flexi-jobs concreet in jouw winkel kunnen werken? Neem contact op met De Flexperts. We bekijken samen je openingsuren, je piekmomenten en je vaste team — en stellen een werkbaar model voor dat morgen al kan starten.

Want één ding is zeker: de winkel mag dan langer open zijn, kansen